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EL METRO ÚLTIMA EL PROCESO PARA ENCONTRATAR A MAS DE CIEN TRABAJADORES GRANADA HOY

En breve se publicarán las ofertas con los perfiles y la formación requerida para abordar la preselección de los currículos

E. P. granada | Actualizado 05.11.2016 - 01:00

La unión temporal de empresas adjudicataria del contrato del servicio de operación del Metro está terminando de definir los pasos para el proceso de selección de las 112 personas que contratará para el funcionamiento de este nuevo medio de transporte público en la ciudad de la Alhambra. Según fuentes de la UTE Avanza Metro de Granada, en breve se publicarán las ofertas con los perfiles y la formación requerida para abordar la preselección de currículos y la realización de las pruebas técnicas con los candidatos.

La adjudicataria del contrato de la Consejería de Fomento tiene ya determinados las diferentes pasos y metodología para abordar la selección y, en paralelo, la formación del personal que trabajará en la explotación comercial del Metro.


De las 112 personas que se estima conformarán la plantilla, sólo el 10% se incorporará al proyecto por contratación directa "al objeto de incorporar a profesionales con bagaje en otras explotaciones ferrocarriles, y de acuerdo con las condiciones del pliego de la licitación", han detallado las fuentes de la UTE que gestionará el servicio. Este proceso, que se abordará en breve, cuando se firme el contrato del servicio de operación con la Agencia de Obra Pública de la Junta, una vez concluya el periodo pertinente de alegaciones, se articulará como "una oferta de empleo pública" para el 90% del personal a contratar con la publicación de la oferta con los perfiles de los puestos de trabajo, y la designación del lugar y el plazo para la presentación de currículos. Más tarde habrá una selección de los perfiles que cumplan con los requisitos de la oferta y una primera toma de contacto con los aspirantes para realizar las pruebas técnicas y psicotécnicas. La entrevista personal con un experto en selección de personal, el análisis curricular, y la toma de referencias de los candidatos, según puestos a cubrir, se llevarán a cabo antes de que se elaboren los informes de los candidatos finalistas, mínimo cuatro por puestos, para su elección final. Avanza Metro de Granada podrá realizar cuantas pruebas, test o entrevistas crea necesarias antes de la incorporación definitiva. A todos los candidatos se les informará de las cuestiones habituales de cualquier relación laboral como son retribución salarial, horario, jornada, contratos de trabajo, misión, valores, y políticas del proyecto, entregándoles un manual de bienvenida